2016年1月度 ITACHIBA会議『70歳まで幸せに働く方法と、幸せに働ける企業経営を考える』（1/15）

テーマ：『70歳まで幸せに働く方法と、幸せに働ける企業経営を考える』～自分なり、企業なりのワークスタイルを見つける190分～

 

日本の労働生産性はOECD加盟34カ国の中では第22位。残業時間は主要先進国でトップ。生産性の低さを長時間労働で補っているのが現実です。

しかし同じ時間に同じことをする高度成長期のワークスタイルは、共働き率の増加による子育てと高齢化による介護・健康問題で破たん寸前、そしてそのしわ寄せを受けているのは、私達自身でもあります。ワークスタイルは福利厚生ではなく、これからの時代に企業が生き残るための戦略であり、私達自身のキャリア設計であり、地方創生です。

優秀な社員に長く働いてもらいながら革新を続けられる組織のマネジメント、そして子育てや介護と両立しながら連続したキャリアを育めるワークスタイル。この2つの両立は決して不可能ではないにもかかわらず、「制度」「風土」そしてITツールの未活用がいろんな壁となって行く手を阻んでいます。今回は、マネジメントサイドとワーキングパーソンとしての立場の両方でそれぞれ議論しながら、両立の道を探せるよう、それぞれの立場のライトニングトークとディスカッションを用意しました。