事業承継の成功のために

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平成31年度 中小企業・小規模事業者関係の概算要求には、
中小企業・小規模事業者は、「経営者の高齢化」、「人手不足」、「人口減少」という3つの構造変化に直面。これらの構造変化に対応するため、①「事業承継・再編・統合 等による新陳代謝の促進」、②「生産性向上・働き方改革・人手不足対策」、③「地域の稼ぐ力の強化・インバウンドの拡大」に重点的に取り組む。
 
と記述され、最重要とされています。
 
今年度は事業承継税制や予算が増額され、その盛り上げに繋げるため、全国事業承継サミットが東京で開催されます。
https://shoukei.go.jp/summit/
日時:平成30年10月29日(月)13:00-18:30
場所:ザ・プリンスパークタワー東京 地下2階「ボールルーム」他、港区芝公園4-8-1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
また、最近、「必ず成功する事業承継 14の法則」
https://kkbrain.co.jp/book/new/003026.html
を入手しました。各地の商工会議所で配布されているようです。
最近、講演でも、事業承継にはまず家族仲良く、とお話していますが、まさにそんな内容が満載です。
法則 1 成功する事業承継に求められることとは?
法則 2 後継者の悩みベスト3
法則 3 事業承継の失敗パターンとは?
法則 4 後継者選びのポイント
法則 5 後継者を悩ませないためにやっておくこと
法則 6 伝えておきたい社長の帝王学
法則 7 事業承継計画の作り方①
法則 8 事業承継計画の作り方②
法則 9 子不孝をしない
法則10 引き際の美学
法則11 後継経営の本質とは?
法則12 後継者が注意すべきこと
法則13 コミュニケーションの要諦
法則14 今こそ本音の話し合いを!